为规范企业用工行为，双向维护企业及员工合法权益，构建和谐劳动关系，营造良好的发展环境，增强企业凝聚力，天保控股决定在全公司系统开展劳动关系清查工作，全面查找存在问题，堵塞管理漏洞，进一步促进劳动关系和谐稳定，保证公司持续稳健快速发展。
此次清查工作以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规为依据，主要任务是：清查劳动合同签订情况，清查劳动报酬及五险一金缴纳情况，清查劳务派遣、借调、实习、返聘用工情况，清查员工休假制度执行情况，清查特殊工时及加班制度执行情况，清查劳动规章制度建立情况。
天保控股高度重视此次清查工作，成立了工作小组，由公司分管领导任组长，人力资源部具体推动，各级工会积极参与，确保清查工作取得实效。清查工作分五个阶段进行，即：方案制定、开展自查、深入调查、整改复查、建章立制。目前，清查工作已进入整改复查阶段。天保控股将针对此次清查暴露出的问题，从企业和员工两方面统筹考虑，提出切实可行的整改措施，并在此基础上，进一步完善各项规章制度，形成劳动关系制度体系，实现“规章制度健全、劳动关系清晰、劳动合同规范、劳动管理科学”的工作目标，为构建和谐的劳动关系保驾护航，促进公司经营管理全面上水平。